Olá,
Há mudanças que todos nós já pensamos e que, provavelmente, todas as ideias em conjunto traziam enormes mais-valias ao jogo... haverá sempre quem seja contra e quem seja a favor, boas e más ideias, algumas mais ou menos pertinentes...
Trago-vos outra ideia, que começou na minha anterior publicação e que agora venho elaborar melhor: acho que há necessidade de acrescentar mais um papel que não apenas Líder/Consultor/Membro, passando a chamar-lhe de “Sub-líder”.
Porquê implementar o papel do “Sub-líder”?
- Porque seria um reforço de confiança a um ou mais consultor/consultores que o sejam por uma data considerável numa mesma equipa;
- Porque há necessidade de movimentar consultores, sendo que para isso apenas o líder pode fazê-lo, o que é curto;
- Permitia que os líderes das equipas estivessem mais libertos, sem tanta sobrecarga de “trabalho” nesse papel;
- Não existiriam casos de aproveitamento em caso de férias/semanas mais complicadas (exemplo apropriação indevida do cargo), evitando assim que os líderes tivessem de abdicar do seu papel para terem as suas férias merecidas;
Com isto, papeis diferentes, responsabilidades diferentes. E o que melhor via era ser aplicado desta forma:
O Papel do Líder:
- Mantinha todas as suas funções, sendo que só ele poderia escolher os seus sub-líderes;
O Papel do “Sub-líder”:
- Todas as funções já ocupadas pelos consultores;
- Edição de notas e descrição da equipa;
- Gestão de membros e consultores: podendo assim expulsar membros, promover membros a consultores e expulsar consultores;
Papel do Consultor:
- Mantinha todas as suas funções, excepto a de edição de notas e descrição da equipa, uma vez que isso penso que chegaria ao Líder e Sub-Líder;
Podemos ainda falar noutros casos, como a do Líder inactivar (por exemplo, mais que 15 dias), sendo que dessa forma esse cargo cairia para o Sub-Líder, anteriormente escolhido por si e dessa forma, conseguiria recuperar a sua equipa caso depois regresse.
É importante simplificar determinados aspectos de jogo, com outra organização, para termos mais tempo para nós: membros, consultores, sub-líder, líder, como o Zephyr referiu na minha anterior proposta.
Há, evidentemente, características inerentes a todos os papeis, tais como o respeito e ajuda mútua, pelo que não referi nos papeis acima, uma vez que as considero intrínsecas.
Atenciosamente,
Marta